Содержание сайта
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
Член профсоюза имеет право:
ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную консультационную помощь и защиту по вопросам:
- приема на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листков, установления стажа работы, заполнения и ведения пенсионного обеспечения (назначения льготных пенсий и др.);
• жилищного законодательства (приватизации жилья, порядок улучшения жилищных условий и др.);
• обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;
• соблюдения льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором;
• организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
• рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
• защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;
• средствами профбюджета на цели и в порядке, определенном профсоюзным собранием или конференцией.
Профсоюз может:
• вести коллективные переговоры, принимать решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза; •обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищенности работников учреждений; добиваться предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае ее задержки, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, досрочный выход на пенсию и т.д.
КОНТРОЛИРОВАТЬ:
•выполнение коллективных договоров, устранение администрацией недостатков при его выполнении; соблюдение трудового законодательства на предприятии, устранение администрацией нарушений;
•соблюдение, правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма.
ОБРАТИТЬСЯ:
в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу, увольнения по инициативе администрации и др.
ДОБИТЬСЯ:
отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.
НЕ ДОПУСКАТЬ:
привлечения трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), нарушений предоставления установленных графиком очередных отпусков.